Rangkaian Kesuburan UK melancarkan kesuburan di inisiatif tempat kerja untuk menyokong pekerja dan majikan

Kesan kesuburan yang terkemuka di UK, Fertility Network UK (FNUK) telah mengatakan syarikat-syarikat gagal pekerja yang mempunyai rawatan kesuburan jika mereka tidak memberikan dasar yang menyokong semasa rawatan

FNUK minggu ini (14 Feb) melancarkan inisiatif baru untuk menangani kekurangan sokongan yang ada kepada pekerja dan mendidik majikan, yang berstatus Kesuburan di Tempat Kerja.

Harapannya ialah dengan memperkenalkan satu set garis panduan dan dasar, majikan akan membantu pekerja untuk dilayan dengan adil dan merasa disokong sepenuhnya dalam tugas mereka.

Bercakap pada pelancaran itu, ketua eksekutif Aileen Feeney berkata: "Rawatan kesuburan semakin meningkat dengan mendekati 68,000 kitaran rawatan dijalankan setiap tahun di UK dan satu daripada enam pasangan (3.5 juta orang) terjejas, namun majoriti majikan tidak mempunyai dasar tempat kerja yang menyediakan pekerja sokongan penting melalui keperluan rawatan kesuburan. "

Aileen berkata penyelidikan menunjukkan bahawa memiliki kesuburan yang menyokong di tempat kerja adalah baik untuk perniagaan dan pekerja - tahap kesulitan yang berkaitan dengan rawatan kesuburan dikurangkan dan pekerja lebih cenderung untuk menjadi produktif dan tetap bekerja, salah satu sebab amal itu melancarkan inisiatif.

Beliau berkata: "Kerjaya tidak perlu rosak atau pekerjaan hilang jika ada kesuburan yang sesuai di tempat kerja yang mengenal pasti polisiSokongan spesifik disediakan untuk pasangan atau individu yang mempunyai IVF. Inisiatif ini menyediakan satu rangka kerja bagi majikan untuk melaksanakan kesuburan di tempat kerja di tempat kerja dan, dengan kritikal, memberikan panduan untuk kedua-dua pekerja dan majikan, yang mungkin mempunyai pemahaman yang terhad mengenai kesan ketidaksuburan dan rawatan kesuburan yang benar-benar seperti.

Satu tinjauan mengenai kesan kesuburan yang dilakukan oleh amal, yang berjudul Rangkaian Kesuburan Kesan Kesuburan kaji selidik, pada tahun 2016 mendedahkan 90 peratus orang telah tertekan dan 42 peratus membunuh diri.

IVF tidak hanya sangat menyedihkan, ia juga memakan masa dan sensitif masa dengan pelbagai pelantikan di klinik yang jauh dan keperluan untuk kelonggaran sebagai penyesuaian minit terakhir untuk perlantikan sering diperlukan.

FNUK berkata ini mengakibatkan wanita dan lelaki mengalami konflik pengalaman rawatan kesuburan antara tuntutan kerja dan masa dan tuntutan rawatan emosi dan sokongan tempat kerja amat kurang.

Penyelidikan Rintangan Rangkaian menonjolkan hanya 26 peratus orang yang mempunyai IVF melaporkan tempat kerja mereka mempunyai beberapa dasar yang berkaitan dengan rawatan (58 peratus mengatakan majikan mereka tidak, dan 19 peratus tidak pasti). Kekurangan kesuburan dasar tempat kerja dikaitkan dengan tahap kecemasan yang lebih tinggi.

Aileen berkata: "Syarikat-syarikat yang gagal mempunyai pekerja yang tertekan jika mereka tidak memberikan kesuburan yang menyokong di tempat kerja. Penyiasatan Rangkaian Kesuburan menggariskan betapa kekurangan sokongan tempat kerja mempengaruhi orang yang menjalani IVF. "

Menurut kaji selidik itu, 50 peratus responden yang bimbang akan memberi kesan kepada prospek kerjaya mereka; 35 peratus merasakan kerjaya mereka rosak disebabkan oleh rawatan kesuburan dan satu daripada lima orang (19 peratus) terpaksa mengurangkan waktu kerja mereka atau berhenti kerja mereka (13 peratus responden mengurangkan jam mereka dan 6 peratus meninggalkan kerja mereka kerana rawatan).

Hannah Pettitt Malafaia 42, mengalami manfaat kesuburan di dasar tempat kerja. Beliau berkata: "Sangat penting untuk mendapat sokongan dan bimbingan untuk rawatan kesuburan di tempat kerja. Mempunyai tempat kerja yang menyokong benar-benar membantu orang. Ia memberi mereka persekitaran yang positif dan fleksibel untuk berada dalam masa yang sukar kerana ia boleh tertekan dari segi fizikal dan mental. Sifat rawatan IVF memerlukan sedikit kelonggaran berhubung masa dan pelantikan agar kelonggaran ini bekerja sangat penting. "

Berenice Smith, pengasas Walk In Our Shoes dan juara Minggu tanpa kanak-kanak dunia, mempunyai pengalaman kesukaran menggabungkan rawatan kesuburan dan kerja. Beliau berkata: "Ketidaktahuan mengenai rawatan kesuburan boleh menyebabkan pengasingan dan tekanan. Perasaan ini meningkat jika pasukan dan pengurus sumber manusia tidak mengetahui bagaimana ketidaksuburan berkesan terhadap prestasi dan kesihatan pekerja. Belajar dan berkongsi pengalaman sangat penting, jadi saya menyokong inisiatif ini secara menyeluruh. "

Bagaimana menyokong bos anda ketika menjalani rawatan kesuburan? Kami ingin mendengar pengalaman anda, e-mel mystory@ivfbabble.com

Tiada komen Namun

Sila tinggalkan balasan anda

Alamat email anda tidak akan disiarkan.

Translate »