Pekerja muda mahu majikan menawarkan faedah kesuburan, kajian baru mendedahkan

Hampir satu pertiga daripada pekerja muda berumur 18 hingga 34 tahun (31 peratus) percaya manfaat kesuburan, seperti pembekuan telur atau IVF bersubsidi, harus ditawarkan oleh majikan

Penyelidikan yang dijalankan oleh Willis Towers Watson mendapati hampir separuh (47 peratus) daripada millennial dan post milenium ini memetik kos rawatan swasta yang tinggi sebagai sebab terbesar untuk ini.

Empat puluh tiga peratus berkata mereka bimbang dengan rawatan NHS yang terhad, 26 peratus percaya ia akan menawarkan peluang kerjaya yang lebih baik manakala 24 peratus berkata ia akan mengurangkan masa tekanan mempunyai anak terlalu cepat.

Willis Towers Watson membawa kesejahteraan, Mike Blake, berkata: "Meningkatkan bilangan majikan di seluruh Amerika Syarikat kini menyokong pekerja di jalan mereka untuk menjadi ibu bapa, seperti yang diketengahkan oleh Willis Towers Watson Kajian Bersalin, Keluarga dan Kesuburan.

"Rakan mereka di UK harus mempertimbangkan manfaat pengambilan dan pengekalan untuk mengikuti petunjuk mereka.

"Satu daripada tujuh pasangan UK menghadapi kesukaran untuk hamil, tetapi sekatan dalam rawatan yang dibiayai oleh NHS telah dilaporkan secara meluas dalam beberapa tahun kebelakangan ini, dengan variasi kod pos dalam akses kepada perkhidmatan. Tambahan pula, kos rawatan kesuburan swasta boleh menjadi beban kewangan yang ketara, dan dalam beberapa kes, mungkin membuktikan larangan. "

Mungkin mengejutkan penyelidikan, yang dijalankan di kalangan 2,000 pekerja, mendapati bahawa bilangan pekerja yang memanggil rawatan kesuburan yang ditawarkan oleh majikan adalah yang tertinggi di kalangan pekerja yang lebih muda. Angka itu jatuh kepada 20 peratus bagi semua pekerja UK dan turun kepada hanya enam peratus di kalangan pekerja berusia lebih 55 tahun.

"Walaupun syarikat mungkin berfikir ke hadapan dan menyokong dengan menawarkan rawatan kesuburan, majikan harus berusaha dengan teliti untuk mengelakkan tindak balas," kata Mike.

"Pengenalan pembekuan telur sebagai faedah, sebagai contoh - terutamanya di kalangan gergasi teknologi Lembah Silicon - telah mencetuskan kontroversi di beberapa pihak dan boleh mengambil risiko menimbulkan kecurigaan mengenai motivasi majikan. "

Malah, hampir satu daripada empat pekerja UK mengatakan bahawa jika majikan mereka menawarkan beku telur sebagai faedah, mereka akan melihat ini sebagai percubaan mementingkan diri untuk mengekalkan bakat lebih lama.

MIke berkata: "Majikan mesra keluarga yang ingin memperkenalkan manfaat kesuburan untuk menyokong pekerja, dan untuk melegakan beban kewangan mereka, perlu sedar bahawa walaupun polisi insurans kesihatan biasanya meliputi syarat perubatan yang berkaitan dengan ketidaksuburan, mereka biasanya tidak akan merangkumi rawatan kesuburan, seperti IVF.

"Pilihan alternatif termasuk peruntukan melalui skim yang dibiayai sendiri, seperti amanah penjagaan kesihatan. Pakar perunding pakar boleh menasihatkan penyelesaian yang tersedia, bersama-sama dengan had yang sesuai, lestari, dan manfaat. "

Adakah majikan anda di UK menawarkan faedah kesuburan anda? Apa pendapat anda mengenai perkara ini? Beritahu kami, e-mel mystory@ivfbabble.com

Tiada komen Namun

Sila tinggalkan balasan anda

Alamat email anda tidak akan disiarkan.

Translate »