Mahkamah memerintah wanita secara tidak adil ditolak setelah rawatan IVF berjaya

Tribunal pekerjaan Birmingham telah memutuskan pembantu pentadbiran yang menjalani rawatan kesuburan yang berjaya diskriminasi selepas memberitahu bosnya dia mengandung

Tribunal itu mendengar Gita Karavadra telah mengambil masa dari tugasnya di BJ Cheese Packaging yang berpangkalan di Smethwick tetapi kemudian tidak dibenarkan kembali bekerja apabila dia memberitahu majikannya bahawa rawatan itu berjaya.

Panel tribunal sebulat suara bersetuju bahawa Gita tidak dipertimbangkan untuk pemecatan sebelum dia memberitahu mereka tentang kehamilannya dan memutuskan bahawa ia adalah sebab utama penamatan pekerjaannya.

Pada bulan Februari dia memberitahu bosnya, N Jhinjer, bahawa dia merancang untuk memulakan rawatan kesuburan pada masa akan datang selepas mengalami keguguran.

Gita memulakan rawatan kesuburan pada akhir Mei 2018 dan meminta bosnya untuk cuti tahunan sebulan, yang dipersetujui.

Beliau telah menghadiri beberapa temu janji klinik kesuburan pada bulan itu dan pada 24 Jun dia meminta cuti sebulan untuk pengumpulan telur, yang berlaku pada 27 Jun.

Gita mendapati dia hamil pada 13 Julai tetapi tidak memberitahu sesiapa pada masa itu. Dia menjalani ujian biasa dan pada 24 Julai meminta dua minggu lagi, yang mana bosnya berkata 'tidak ada masalah'.

Pada 8 Ogos dia merogol Encik Jhinjer untuk mengatakan dia ingin kembali bekerja pada 13 Ogos, tetapi tidak menerima respons

Encik Jhinjer menelefon Gita pada 10 Ogos dan dalam perbualan yang dihasilkan, dia berkata bahawa hari liburnya telah menyebabkan kekurangan kakitangan dan dia terpaksa membatalkan percutiannya. Gita memberitahu dia mengandung. Dia dipercayai mengatakan kepadanya bahawa dia tidak menggaji sesiapa yang hamil dan tidak tahu bagaimana menangani keadaan.

Gita memberitahunya bahawa dia mahu kembali bekerja dan dia berkata dia akan kembali kepadanya.

Apabila dia tidak mendengar apa-apa, dia pergi ke pejabat pada 22 Ogos untuk bercakap dengan pengarah lain, Bob Jhinjer, yang memberitahu dia dia boleh 'tidak kembali bekerja'.

Tribunal mengambil tindakan ini sebagai pemecatan yang berkesan tetapi dia berhujah bahawa dia gagal kembali bekerja selepas cuti sebulan dan dia tidak akan bersetuju dengan permintaan bercuti lanjut.

Gita dianugerahkan sejumlah £ 21,081.14 untuk kehilangan pendapatan dan upah, gaji bersalin, kehilangan hak berkanun dan kecederaan terhadap perasaan.

Untuk membaca penghakiman penuh, tekan di sini.

Tiada komen Namun

Sila tinggalkan balasan anda

Alamat email anda tidak akan disiarkan.

Translate »