Manfaat kesuburan adalah cabutan untuk pekerja muda

Apabila anda berfikir tentang manfaat pekerja, perkara-perkara seperti elaun penjagaan kesihatan, masa bercuti, dan gim di lokasi mungkin teringat. Walau bagaimanapun, banyak syarikat muda yang mengganggu mendapati bahawa manfaat kesuburan memberikan lebih banyak cabutan

Walaupun rawatan IVF tertentu dilindungi pada Loteri kod postingan NHS ' sistem di UK, mereka tidak dilindungi di AS dan Kanada. Di sana, liputan itu terletak di bawah bidang kuasa syarikat insurans swasta dan majikan.

Itulah di mana beberapa majikan memilih untuk melangkah masuk

Dalam usaha untuk kekal berdaya saing dan menarik bakat terbaik di luar sana, syarikat seperti Foursquare, Box, Samsara, Starbucks, Liberty Mutual, dan Slack menawarkan pekerja mereka manfaat kesuburan yang berharga. Di Amerika Syarikat, di mana hanya satu pusingan IVF boleh menelan belanja lebih dari $ 20K, ini merupakan cabaran besar untuk bakat yang berkelayakan.

Kumpulan kemandulan Facebook dan benang Reddit penuh dengan orang yang mengambil pekerjaan separuh masa di Starbucks, tertarik dengan faedah kesuburan

Individu yang berkelayakan dengan banyak pengalaman berlumba ke arah beberapa jam espressos slinging? Starbucks telah memukul jackpot dan menarik bakat teratas yang akan bersama mereka sekurang-kurangnya setahun.

Berita Manfaat Pekerja telah memberikan manfaat kesuburan sebagai potensi "pengubah permainan untuk majikan."

Artikel EBN menyebut statistik bahwa 64% wanita yang memperoleh pendapatan kurang dari $ 50,000 per tahun akan mengubah majikan untuk mendapatkan manfaat kesuburan yang lebih baik. Begitu juga, 67% daripada mereka yang berpendapatan antara $ 75,000 dan $ 99,999 melaporkan bahawa mereka merasakan yang sama.

Menurut Kumpulan Perniagaan Kebangsaan mengenai Kesihatan, 87% daripada majikan Amerika menawarkan beberapa jenis manfaat kesuburan.

Ini:

Perlindungan 71% IVF

69% meliputi inseminasi buatan

34% meliputi pembekuan telur

Perlindungan pakar meliputi 84%

81% meliputi kos meds yang diperlukan untuk merawat penyebab ketidaksuburan

Apabila pekerja tidak perlu risau tentang langkah penjagaan untuk rawatan kesuburan yang mahal, mereka boleh menyimpan lebih banyak untuk persaraan, mengembangkan keluarga mereka, dan meningkatkan kesihatan mental mereka.

Menawarkan faedah kesuburan adalah langkah bijak bagi majikan, kerana ia menjadikan mereka jauh lebih cenderung untuk menarik dan mengekalkan bakat terbaik dalam industri mereka. Sebagai tambahan untuk membantu mereka mengupah yang terbaik, mereka juga boleh mengurangkan minda para pekerja mereka, dan pada gilirannya, mengurangkan tekanan mereka di antara ketidaksuburan. Apabila tegasan yang tidak menentu memberi kesan kepada produktiviti dan menghalang orang daripada melakukan pekerjaan terbaik mereka, majikan akan melihat pulangan yang lebih besar terhadap pelaburan mereka.

Adakah anda akan menukar pekerjaan dan majikan untuk menerima faedah kesuburan yang lebih mantap? Adakah anda berfikir bahawa manfaat kesuburan harus menjadi standard di seluruh AS, dan di UK di mana pekerja tidak dilindungi oleh majlis tempatan mereka? Kami ingin mendengar daripada anda di mystory@ivfbabble.com

Tiada komen Namun

Sila tinggalkan balasan anda

Alamat email anda tidak akan disiarkan.

Translate »