Aplikasi penghantaran makanan Swiggy melancarkan dasar penjagaan kanak-kanak dan ibu bapa yang baru

Swiggy, salah satu aplikasi penyampaian makanan yang paling berjaya di India, baru-baru ini telah melancarkan polisi manfaat baru untuk para pekerjanya, meliputi penggunaan, penjagaan kesuburan dan surrogacy

Memimpin jalan di India, Swiggy menyatakan bahawa mereka komited terhadap keperluan keibuan moden. Ibu bapa tidak perlu biologi - surrogates dan ibu bapa angkat juga akan dilindungi.

Girish Menon, naib presiden sumber manusia Swiggy, berkata, "kami bermula sebagai jenama yang memberikan kemudahan kepada penggunanya lima tahun yang lalu, dan kami terus menunjukkan falsafah yang sama untuk memberikan kemudahan kepada pekerja melalui pelbagai manfaat yang menyokong mereka pelbagai keperluan. "

Swiggy nampaknya komited kepada konsep moden keibubapaan, meliputi ibu bapa tunggal, ibu bapa LGBTQ +, dan ibu bapa angkat.

Penjagaan dan sokongan kesuburan ditawarkan kepada mereka yang berjuang untuk hamil, atau mereka yang mencari bantuan dari penderma atau penyumbang sperma

Dasar neutral gender menawarkan 26 minggu cuti kepada pengasuh utama, dan tambahan 15 hari cuti untuk pengasuh menengah.

Sebagai tambahan kepada cuti tambahan dan sokongan, Swiggy membuat perubahan kepada pengalaman pejabat untuk menyediakan pekerja dengan peralihan bebas tekanan ke dalam keibuan. Sebahagian daripada konsesi khas mereka termasuk tempat duduk ergonomik, tempat letak kereta khusus tempat simpanan, penggantian perjalanan, penggantian sesi kesihatan, dan cuti ikatan tahunan.

Dalam satu langkah yang jarang berlaku untuk majikan, Swiggy juga akan memberikan sokongan kepada beberapa tragedi dan cabaran yang boleh berlaku dalam keibuan. Mereka akan menawarkan cuti sakit selama 6 minggu untuk penamatan perubatan dan keguguran, serta cuti minggu tambahan bagi pasangan. Di samping manfaat ini, Swiggy akan menawarkan pekerja sepenuh masa mereka lima hari cuti tambahan setiap tahun kalendar supaya para pekerja boleh menghadiri sesi kaunseling, pelantikan undang-undang, dan prosedur perubatan.

Girish Menon meneruskan, "Mengekalkan perjalanan ibu bapa dan kitaran hayat ibu bapa dalam minda, kami telah merangka dasar neutral jantina ini agar sesuai dengan tenaga kerja yang pelbagai."

"Dasar penjagaan kanak-kanak kami adalah inklusif dan meliputi setiap peringkat ibu bapa, dari sudut memutuskan untuk menjadi ibu bapa kepada penjagaan kanak-kanak yang berterusan. Kami mahu ibu bapa menjadi bebas daripada stres dalam salah satu perjalanan mereka yang paling penting dalam kehidupan. "

Semakin banyak syarikat memilih untuk menawarkan pekerja mereka kesuburan yang kuat dan pakej keibuan

Swiggy pastinya seorang pemimpin industri di India. Majikan mula menyedari bahawa apabila mereka menjaga ibu bapa dan menjadikan kehidupan mereka lebih mudah, mereka akan mempunyai pekerja yang lebih komited dan lebih produktif. Mereka akan kekal dengan syarikat itu untuk lebih lama, dan meningkatkan kejayaan keseluruhan.

Adakah majikan anda menawarkan manfaat kesuburan? Adakah anda berfikir bahawa lebih banyak majikan harus menawarkan faedah ini? Adakah anda lebih berminat untuk mengambil pekerjaan yang menawarkan faedah ini? Kami ingin mendengar daripada anda di mystory@ivfbabble.com

Tiada komen Namun

Sila tinggalkan balasan anda

Alamat email anda tidak akan disiarkan.

Translate »