Babble IVF

Presiden ASRM: "Sudah tiba masanya untuk memberi faedah kesuburan kepada pekerja"

Satu tinjauan bersama mengenai faedah kesuburan pada tahun 2021 oleh Resolve: National Infertility Association dan disokong secara kewangan oleh American Society of Reproductive Medicine (ASRM) telah menunjukkan bahawa menambahkan faedah pekerja penjagaan kesihatan reproduktif kepada syarikat sektor swasta tidak meningkatkan kos organisasi

Dr Hugh Taylor, presiden ASRM mengatakan sudah tiba masanya untuk memberi faedah kesuburan kepada pekerja.

Dia berkata: "Kos yang ditanggung oleh majikan bukanlah penghalang sebenarnya untuk akses yang adil dan sama terhadap penjagaan kesihatan pembiakan.

"Berjuta-juta orang Amerika mendapat insurans kesihatan mereka dari majikan mereka dan hasil tinjauan ini harus berbicara dengan eksekutif dan profesional sumber manusia; sudah tiba masanya untuk memberikan faedah kemandulan kerana mereka tidak memberi kesan yang signifikan terhadap kos operasi atau lain-lain. "

ASRM mengatakan dengan bangganya telah menyokong kajian ini sebagai sebahagian daripada perkongsian kewangannya yang berterusan dengan Selesaikan.

Apa yang ditunjukkan oleh tinjauan?

Hasil tinjauan menyoroti dua bidang isu utama: hampir semua responden (97 peratus) tidak mengalami peningkatan yang signifikan dalam kos rancangan perubatan, dan ini termasuk majikan yang saat ini merangkumi In-vitro Fertilization (IVF) dan Intrauterine Insemination (IUI).

Di antara semua majikan besar, prevalensi liputan IVF telah meningkat dari 19 peratus pada tahun 2005 menjadi 27 peratus pada tahun 2020. Bagi majikan kecil, liputan IVF meningkat dari 11 peratus menjadi 14 peratus. Yang penting, di kalangan majikan jumbo - mereka yang mempunyai 20,000 atau lebih pekerja - liputan untuk IVF telah meningkat dari 30 peratus menjadi 42 peratus.

Satu daripada lapan pasangan bergelut dengan kesuburan, dan ASRM mengatakan bahawa ia memuji majikan yang sudah memberikan faedah penting ini. Majikan yang saat ini memberikan faedah kesuburan yang dilaporkan dalam survei tersebut bahawa mereka memberikan manfaat ini untuk "memastikan pekerja mendapat akses ke perawatan yang efektif dan efektif biaya," (51 persen) "tetap kompetitif untuk merekrut dan mengekalkan bakat teratas," (51 persen) dan untuk "Dikenali sebagai" majikan yang mesra keluarga "(50 peratus).

Sebilangan pengusaha AS yang sudah memberikan faedah kesuburan termasuk Starbucks, Facebook dan bank pelaburan, Goldman Sachs.

Adakah anda fikir majikan dapat melakukan lebih banyak perkara untuk menyokong pekerja dengan masalah kesuburan? Kami ingin mendengar cerita anda. E-mel mystory@ivfbabble.com.

Gelembung IVF

Add comment