Firma undang-undang Amerika menawarkan manfaat kesuburan dan keluarga

Kebanyakan dunia Barat telah mencapai kemajuan yang besar dalam memaksa tempat kerja untuk menawarkan pakej manfaat bersalin dan paterniti

Kami menghormati lebih jauh lagi, syarikat-syarikat yang pergi di atas dan di luar undang-undang untuk menawarkan pakej murah untuk kedua-dua pekerja lelaki dan wanita untuk membuat kerja kembali selepas mempunyai lebih banyak tekanan dan tekanan kewangan.

Tetapi bagaimana pula jika kita mengalami masalah kesuburan, dan keperluan cuti kerja untuk menghadiri hiruk-pikuk temu janji perubatan, imbasan, temu janji ujian dan hanya masa untuk bernafas yang kita perlukan? Selalunya, ini adalah masa yang kita lebih suka untuk tidak memberitahu sesiapa kecuali kalangan rapat kita, dan oleh itu masa diambil sebagai cuti tahunan atau secara janggal, sebagai cuti sakit.

Tetapi sekarang, sebuah firma undang-undang Amerika yang besar telah mengumumkan bahawa ia akan menyokong ahli-ahli kakitangan secara kewangan yang bergelut dengan masalah kesuburan dan memerlukan campur tangan perubatan

Syarikat undang-undang Weil Gotshal mengatakan bahawa faedah utama ini adalah sebahagian daripada pemacu baru untuk menarik dan mengekalkan tenaga kerja yang lebih pelbagai, berkata,

"Melalui perkongsian dengan firma kesuburan WINFertility, kedua-dua profesional dan peguam bukan yang mendaftar dalam pelan manfaat kesihatan Weil boleh memilih untuk melakukan sehingga tiga kitaran persenyawaan in vitro. Secara purata, satu kitaran IVF menelan kos $ 10,000 di AS "

"Di samping itu, pekerja sedang ditawarkan pembekuan telur elektif dengan satu tahun penyimpanan percuma, manfaat khusus yang diminta oleh beberapa peguam firma."

"Kami juga akan membayar balik peguam dan kakitangan yang ingin mengadopsi atau hamil melalui surga hingga $ 25,000 setiap acara dan menawarkan pakar pakai dan surrogacy. Kos pengambilan AS purata sekitar $ 40,000 dan surrogacy, secara purata, kos antara $ 75,000 hingga lebih dari $ 100,000. "

Jadi, ini boleh membuka pintu kepada lebih banyak syarikat yang menawarkan pakej yang sama dan faedah pekerja di AS, UK dan di seluruh dunia?

Hanya masa yang akan diceritakan, tetapi dengan persekitaran kerja yang semakin kompetitif, di mana kakitangan berbakat mencari pakej terbaik, ditambah pula dengan wanita yang meninggalkan keluarga mereka sehingga kemudian dalam hidup, kami sememangnya berharap demikian.

Apa-apa sahaja yang membuka perbincangan mengenai kesuburan, dan membiarkannya terbuka untuk lebih banyak lagi, mendapat suara kami dan kami sangat gembira melihat semakin banyak syarikat yang menawarkan rawatan kesuburan dalam kontrak pekerja mereka.

Pernahkah anda menerima rawatan kesuburan dalam pakej pekerjaan anda? Pernahkah anda meneruskan pembekuan telur atau IVF yang ditawarkan oleh majikan anda? Kami ingin mendengar daripada anda di mystory@ivfbabble.com atau di media sosial @ivfbabble