Babble IVF

Kepentingan hak kesuburan sebagai faedah pekerja

Faedah pekerja mungkin pernah termasuk lebih sedikit daripada cuti berkanun dan gaji sakit dan beberapa pesta setahun. Tetapi kini, bakal pekerja semakin mencari sesuatu yang lain - hak untuk mengambil cuti untuk rawatan kesuburan, dan juga menanggung kos, sekurang-kurangnya di beberapa bahagian

Hak untuk berkeluarga dan mendapat cuti bersalin dan bapa yang dilindungi dalam pakej pekerjaan menjadi perkara biasa sekarang, sehinggakan orang yang berkelayakan tinggi hanya memohon pekerjaan di syarikat yang menawarkan faedah kesuburan dan keluarga yang terbaik.

Syarikat teratas yang mencari rekrut terbaik kini menawarkan faedah berkaitan kesuburan seperti 100% daripada bayaran kesuburan dibantu dilindungi, untuk menarik dan mengekalkan kakitangan. Ini merupakan pertimbangan penting kerana dianggarkan lebih daripada 40% kakitangan di seluruh dunia sedang mempertimbangkan untuk meninggalkan pekerjaan mereka atau menukar kerjaya mereka.

Daripada IVF kepada surrogacy yang dibiayai, tdia kos untuk membantu kesuburan atau membesarkan keluarga melalui pendermaan telur atau sperma atau penggantian boleh berkembang menjadi puluhan ribu paun. Menyokong pekerja untuk memulakan atau mengembangkan keluarga mereka bukan sahaja akan membantu menghalang kakitangan meletak jawatan atau berpindah, ia akan membantu untuk memupuk tempat kerja yang menyokong peranan pekerja di luar kerja, dalam persekitaran keluarga mereka.

Dan kini, faedah sedemikian bukan lagi milik firma teknologi besar berbilion dolar. Syarikat pendidikan, runcit, kewangan dan undang-undang kini menyedari manfaat faedah pekerja tersebut.

Dan bukan sahaja IVF dan sokongan kesuburan dibantu lain yang disediakan. Syarikat mula menawarkan pendidikan dan kesedaran dalam kesuburan dan ovulasi penjejakan sebagai contoh, dan menawarkan sokongan penuh emosi untuk ibu bapa baru.

Akibatnya, markah kepuasan pekerja syarikat sedemikian semakin meningkat yang mana syarikat harapkan akan membawa kepada pengekalan kakitangan yang lebih tinggi dan kos dan masa pengambilan semula yang lebih sedikit. Pekerja dibiarkan berasa disokong dan lebih terlibat, membawa kepada tempat kerja yang lebih positif dan produktif, jadi ia menang-menang.

Kerja mungkin perlu dilakukan untuk membantu mengelakkan rasa bersalah dan tekanan pekerja kerana berada jauh dari tempat kerja kerana janji temu kesuburan atau cuti ibu bapa. Tetapi secara keseluruhannya, ini adalah anjakan positif ke arah kehidupan bekerja yang lebih adil sebagai ibu bapa atau ibu bapa yang penuh harapan. Dan kami memujinya.

Kami sangat bersemangat untuk mendidik syarikat tentang sebab faedah kesuburan dan menopaus sangat penting untuk pekerja mereka, sehingga kami melancarkan platform baharu pada tahun 2022. Kami akan berkongsi lebih lanjut mengenai perkara ini tidak lama lagi!

Kandungan Terkait:

Petang TTC kami bersama pekerja di Accenture

 

Gambar Profile

Gelembung IVF

Add comment

MASYARAKAT TTC

Langgan newsletter kami



Beli Pin Nanas Anda di sini

SEMAK FERTILITI ANDA