Babble IVF
MANFAAT FERTILITI DAN SYARIKAT

Kesuburan di tempat kerja

Sekiranya anda melabur dalam penjagaan kesihatan kesuburan pekerja anda? Ini adalah persoalan yang ditanyakan oleh lebih banyak syarikat ketika mereka berusaha untuk mengambil dan mengekalkan bakat terbaik dalam industri mereka.

Kesihatan kesuburan di tempat kerja

Banyak syarikat yang berpandangan maju menawarkan faedah kesuburan

Syarikat yang bijak sentiasa mencari cara baru untuk memisahkan diri dari persaingan dan menarik bakat teratas. Keahlian gim, bonus menguntungkan, pakej makanan berkhasiat, skim bahagian perjalanan - semua ini (dan banyak lagi) ditawarkan di apa yang disebut 'syarikat terbaik untuk bekerja.'

Walau bagaimanapun, lebih banyak syarikat mengambil tawaran mereka ke tahap berikutnya dengan memberikan faedah kesihatan yang tidak ada di NHS (UK) atau dilindungi oleh insurans swasta. Walaupun beberapa orang di seluruh UK memenuhi syarat untuk 1 - 3 kitaran IVF yang dibiayai oleh NHS, liputan rawatan kesuburan berbeza-beza berdasarkan lokasi anda. Hasilnya, syarikat insurans semakin menyedari peluang baru ini. Dengan memberikan faedah kesuburan kepada pekerja, mereka dapat menarik calon terbaik dan menunjukkan komitmen mereka terhadap kesihatan dan kesejahteraan pekerja mereka.

Sekiranya anda mempertimbangkan untuk menawarkan faedah kesuburan kepada pekerja anda, baca terlebih dahulu.

Apakah faedah kesuburan Majikan?

Majikan menyedari bahawa rasa rendah diri adalah keadaan perubatan

Banyak syarikat insurans swasta menawarkan perlindungan tambahan untuk rawatan kesuburan yang membolehkan pekerja anda mendapatkan penjagaan kesihatan pembiakan yang mereka perlukan untuk memulakan atau membesarkan keluarga mereka.

Dasar yang paling asas (dan paling murah) disertakan dengan kos yang tinggi dan sering kekurangan sokongan dan perkhidmatan pelanggan. Mencuba untuk memenuhi syarat dan mengakses liputan sering terasa seperti melompat melalui rangkaian gelung. Apa yang awalnya dirancang untuk menjadi mercu harapan bagi pasangan yang tidak subur dan / atau individu tidak lama lagi dapat meninggalkan pesakit yang merasa lemah emosi dan tertekan secara kewangan,

Walau bagaimanapun, lebih banyak syarikat insurans menyedari kekurangan ini dan menawarkan pakej yang lebih komprehensif kepada majikan yang bersemangat untuk menyampaikan kepada kakitangan mereka. Beberapa syarikat baru, seperti Progyny di AS, kini hanya menumpukan pada faedah kesuburan.

David Schlanger, Ketua Pegawai Eksekutif Progyny, optimis bahawa lebih banyak syarikat akan mengikutinya tidak lama lagi. “Majikan mengiktiraf perkara itu ketidaksuburan adalah keadaan perubatan, dan apabila anda telah membuat perjanjian dengan pekerja anda untuk memberikan sokongan kewangan dan insurans mengenai keadaan perubatan mereka, mengecualikan kesuburan bukanlah perkara yang betul untuk dilakukan.”

Manfaat kesuburan pekerja lebih penting daripada sebelumnya

Berjuta-juta orang di seluruh dunia berjuang untuk memulakan atau mengembangkan keluarga mereka. Menurut NHS, sehingga 1 dari 7 pasangan mengalami masalah hamil. Walaupun kemandulan dulu merupakan perjuangan yang sunyi, lebih banyak orang berbicara tentang perjuangan mereka untuk melahirkan bayi.

Baru-baru ini Rangkaian Kesuburan UK / Middlesex University kajian mendapati bahawa "50% wanita tidak mendedahkan layanan mereka kepada majikan mereka kerana bimbang majikan tidak akan menganggap mereka serius dan lebih 40% kerana kebimbangan tentang kesan negatifnya terhadap prospek kerjaya mereka." Masalahnya semakin ketara apabila lebih ramai wanita menumpukan perhatian kepada kerjaya mereka dan menunggu untuk memulakan keluarga mereka sehingga ke akhir hayat. Tambahan lagi orang bujang and pasangan sejenis juga memilih untuk memulakan keluarga, dan rawatan kesuburan adalah lebih biasa daripada pada bila-bila masa dalam sejarah.

Kemandulan mempunyai banyak kesan psikologi yang mendalam, termasuk kemurungan, trauma, kesedihan, dan kegelisahan, yang semuanya boleh membawa akibat yang berpanjangan dan mempengaruhi prestasi pekerja. Rawatan kesuburan, walaupun tidak selalu berjaya, memberi mereka harapan dan peluang untuk menjadi orang tua yang menderita kemandulan.

Walau bagaimanapun, kebanyakan syarikat di AS, Kanada, UK, dan Australia tidak menawarkan perlindungan insurans untuk rawatan kesuburan. Menurut kajian terbaru oleh Fertility IQ, 400 syarikat utama Amerika menawarkan beberapa liputan untuk rawatan kesuburan. Oleh itu, kebanyakan pesakit IVF pada tahun 2018 (71%) membayar sebahagian besar rawatan IVF mereka sendiri, meliputi kos dengan kombinasi kad kredit, pinjaman, simpanan, dan bahkan penggalangan dana di platform crowdfunding.

Mengapa menawarkan faedah kesuburan?

Jadi, mengapa menawarkan faedah kesuburan? Ringkasnya, ia dapat membantu anda menarik dan mengekalkan yang terbaik dan paling cemerlang dalam industri anda. Ini adalah pasaran pencari kerja sekarang, dengan kekurangan pekerja menyebabkan perniagaan yang berkembang membataskan operasi dan bahkan ditutup sepenuhnya. Apa sahaja yang boleh anda lakukan untuk meningkatkan profil anda dan menjadi lebih menarik adalah wajar diperhatikan - menawarkan liputan kesuburan dapat meningkatkan reputasi anda sebagai majikan.

Tekanan dan kesedihan ketidaksuburan boleh mempengaruhi prestasi pekerja yang paling berhati-hati di tempat kerja. Ramai pekerja gementar untuk membicarakan perjuangan dan bimbang reputasi dan persepsi mereka terhadap pekerjaan mereka akan memberi kesan negatif.

Menawarkan rawatan kesuburan adalah cara terbaik bagi majikan untuk tidak hanya mengurangkan tekanan pekerja dan mendorong prestasi tinggi tetapi juga untuk menunjukkan inklusif dan kasih sayang mereka. Oleh kerana semakin banyak orang menghadapi keadaan yang menyakitkan ini, majikan dapat membantu meringankan beban mereka dan meningkatkan kualiti hidup pekerja.

Liputan kesuburan boleh menjadi faktor penentu kerana calon baru yang kuat memilih antara anda dan pesaing anda. Manfaat yang diinginkan ini juga menimbulkan kesetiaan dari pekerja yang akan jauh lebih senang tinggal bersama syarikat anda sepanjang kerjaya mereka. Kajian Kesuburan IQ yang sama menunjukkan bahawa 62% pekerja dengan liputan IVF lebih cenderung untuk kekal bersama syarikat mereka lebih lama. Dengan menggalakkan, 22% mengatakan bahawa mereka akan bekerja lebih keras untuk syarikat seperti itu.

Oleh itu, mengapa anda harus menawarkan faedah mesra keluarga dan usia kemandulan kepada pekerja anda?

Nah, bukan sahaja menjadi trend yang semakin meningkat, ia juga merupakan tindakan yang tepat untuk membantu ahli pasukan anda menjalani kehidupan yang bahagia, sihat, dan dipenuhi. Apabila anda menyokong pekerja anda pada tahap emosi dan fizikal dan juga kewangan, anda memperoleh kekaguman, kepercayaan, dan kesetiaan mereka.

Kandungan berkaitan

mengetahui lebih lanjut mengenai kesuburan di tempat kerja di sini

Instagram

Ralat semasa mengesahkan token akses: Sesi telah dibatalkan kerana pengguna menukar kata laluan mereka atau Facebook telah mengubah sesi untuk alasan keselamatan.