Mahkamah memerintah wanita secara tidak adil ditolak setelah rawatan IVF berjaya

Tribunal pekerjaan Birmingham telah memutuskan pembantu pentadbiran yang menjalani rawatan kesuburan yang berjaya diskriminasi selepas memberitahu bosnya dia mengandung

Tribunal itu mendengar Gita Karavadra telah mengambil masa dari tugasnya di BJ Cheese Packaging yang berpangkalan di Smethwick tetapi kemudian tidak dibenarkan kembali bekerja apabila dia memberitahu majikannya bahawa rawatan itu berjaya.

Panel tribunal sebulat suara bersetuju bahawa Gita tidak dipertimbangkan untuk pemecatan sebelum dia memberitahu mereka tentang kehamilannya dan memutuskan bahawa ia adalah sebab utama penamatan pekerjaannya.

Pada bulan Februari dia memberitahu bosnya, N Jhinjer, bahawa dia merancang untuk memulakan rawatan kesuburan pada masa akan datang selepas mengalami keguguran.

Gita memulakan rawatan kesuburan pada akhir Mei 2018 dan meminta bosnya cuti tahunan selama sebulan, yang dia setuju.

Dia menghadiri beberapa janji klinik kesuburan pada bulan itu dan pada 24 Jun dia meminta cuti satu bulan lagi untuk pengambilan telur, yang berlangsung pada 27 Jun.

Gita mendapati dia hamil pada 13 Julai tetapi tidak memberitahu sesiapa pada masa itu. Dia menjalani ujian biasa dan pada 24 Julai meminta dua minggu cuti lagi, yang menurut bosnya 'tidak ada masalah'.

Pada 8 Ogos dia merogol Encik Jhinjer untuk mengatakan dia ingin kembali bekerja pada 13 Ogos, tetapi tidak menerima respons

Jhinjer menelefon Gita pada 10 Ogos dan dalam perbualan yang dihasilkan, dia mengatakan bahawa percutiannya telah mengakibatkan kekurangan kakitangan dan dia harus membatalkan percutiannya. Gita memberitahunya bahawa dia mengandung. Dia dipercayai memberitahunya bahawa dia tidak menggaji orang yang hamil dan tidak tahu bagaimana menangani keadaan itu.

Gita memberitahunya bahawa dia mahu kembali bekerja dan dia berkata dia akan kembali kepadanya.

Ketika dia tidak mendengar apa-apa, dia pergi ke pejabat pada 22 Ogos untuk bercakap dengan pengarah lain, Bob Jhinjer, yang memberitahunya bahawa dia 'tidak dapat kembali bekerja'.

Pengadilan menganggap ini sebagai pemecatan yang efektif tetapi dia berpendapat bahawa dia gagal untuk kembali bekerja setelah cuti sebulan dan bahawa dia tidak akan menyetujui permintaan cuti selanjutnya.

Gita dianugerahkan sejumlah £ 21,081.14 untuk kehilangan pendapatan dan upah, gaji bersalin, kehilangan hak berkanun dan kecederaan terhadap perasaan.

Untuk membaca penghakiman penuh, tekan di sini.