Babble IVF

Pakej Faedah Kesuburan: Bolehkah mereka membuat atau memecahkan tempat yang anda pilih untuk bekerja?

Tinjauan baharu, yang dijalankan pada tahun 2021 telah menghasilkan beberapa hasil menarik mengenai cara tempat kerja melihat manfaat kesuburan

Tinjauan 2021 tentang Faedah Kesuburan telah ditugaskan oleh RESOLVE: Persatuan Kemandulan Kebangsaan, dan melihat cara perniagaan menilai faedah pembinaan keluarga.

Di dunia moden, pekerja berpotensi bukan sahaja mencari faedah yang berkaitan dengan gaji, cuti bergaji, opsyen saham dan insurans kesihatan – mereka mencari sokongan sekiranya mereka bergelut untuk memiliki atau melanjutkan keluarga mereka.

MENYELESAIKAN: Persatuan Kemandulan Kebangsaan telah ditubuhkan pada tahun 1974 atas dasar bukan keuntungan dan merupakan satu-satunya rangkaian di AS untuk menggalakkan kesaksamaan dalam sokongan reproduktif dalam semua jantina.

Dalam tinjauan baru-baru ini, para peserta telah disoal tentang jenis pelan ketidaksuburan yang dilindungi oleh pelan kesihatan tempat kerja mereka

1 dalam 8 pasangan di AS akan berjuang untuk hamil atau mengandung penuh tempoh dan oleh itu berkemungkinan akan mencari prosedur kesuburan dibantu.

Tinjauan mendapati bahawa walaupun kos rawatan kesuburan sebagai tinggi kepada individu atau pasangan, kos faedah tambahan kesuburan untuk perlindungan penjagaan kesihatan mereka tidak meningkatkan kos mereka dengan ketara.

Yang kemudiannya menimbulkan persoalan - dengan pekerja mempunyai hak untuk memilih penjagaan kesuburan yang lebih baik, dan dengan kos kepada syarikat untuk memasukkannya ke dalam skim perlindungan penjagaan kesihatan mereka yang minimum, adakah perniagaan mampu untuk tidak memasukkannya untuk mendapatkan calon terbaik?

Tinjauan mendapati bahawa 97% responden tidak melihat peningkatan yang ketara dalam kos pelan perubatan mereka untuk menampung IVF dan rawatan lain. Ia juga mendapati bahawa sebab utama syarikat memilih untuk menambah perlindungan kesuburan pada rancangan mereka adalah tiga kali ganda:

  1. Untuk memastikan pekerja mempunyai akses kepada penjagaan yang berkualiti dan kos efektif
  2. Untuk kekal berdaya saing untuk merekrut dan mengekalkan bakat terbaik
  3. Untuk diiktiraf sebagai majikan mesra keluarga

Di kalangan majikan besar dan kecil, perlindungan IVF semakin meningkat dan syarikat melaporkan bahawa ini menyumbang kepada menyediakan akses yang baik kepada penjagaan berkualiti dan memenuhi permintaan pekerja.

Hasil positif sedemikian adalah dua kali lebih mungkin dalam firma yang menawarkan perlindungan IVF

“Pekerja sepatutnya berasa diberi kuasa untuk meminta perlindungan ini,'' kata Betsy Campbell, Ketua Pegawai Penglibatan untuk RESOLVE. “Dan mereka boleh berbuat demikian dengan yakin kerana tinjauan Faedah Kesuburan 2021 menunjukkan majoriti syarikat menambah faedah untuk memenuhi permintaan pekerja. Kajian demi kajian menunjukkan bahawa faedah pembinaan keluarga yang komprehensif membantu merekrut dan mengekalkan bakat terbaik.”

"Jika anda tidak mempunyai insurans yang disediakan oleh majikan atau majikan anda tidak akan secara sukarela menambah faedah pembinaan keluarga, maka menyokong undang-undang insurans kesuburan di peringkat negeri dan persekutuan adalah satu lagi cara untuk mengubah status quo."

Gambar Profile

Gelembung IVF

Add comment

MASYARAKAT TTC

Langgan newsletter kami



Beli Pin Nanas Anda di sini

SEMAK FERTILITI ANDA