Bagaimana perjalanan kesuburan anda mempengaruhi bagaimana anda dirawat di tempat kerja?

Minggu Kesuburan Nasional UK setakat ini telah melihat banyak masalah tepat pada masanya yang dihadapi oleh orang yang menderita kemandulan

Tetapi satu yang nampaknya telah menimbulkan lebih banyak komen daripada kebanyakan adalah bagaimana IVF ditangani di tempat kerja. Terdapat beberapa siri program dan perbincangan yang berlaku di seluruh media, daripada televisyen ke radio dan podcast tentang cara majikan bertindak balas terhadap mereka. pekerja yang menjalani rawatan IVF dan bagaimana mereka diperlakukan.

Rangkaian Kesuburan UK telah lama cmenindas syarikat untuk melaksanakan dasar IVF atau kesuburan supaya para pekerja tahu apa haknya apabila mereka mempunyai masa untuk rawatan.

Satu kaji selidik yang dijalankan oleh laman web amal dan perniagaan media sosial dalam talian, LinkedIn, mendapati bahawa kurang daripada separuh pekerja yang menghadapi masalah kesuburan dirasakan disokong oleh majikan atau rakan sekerja mereka.

Kempen ini telah mendapat banyak perhatian media dan pantas pada minggu ini dan diharapkan dapat menonjolkan beberapa kegagalan oleh firma di seluruh UK akan mendorong mereka untuk melihat bagaimana mereka dapat meningkatkan sokongan yang diberikan.

Bab IVF memutuskan untuk meminta pengikut dan pembaca kami bagaimana bos mereka memperlakukan mereka semasa masa yang sensitif dan emosional, dan secara keseluruhan pengalaman itu nampaknya telah menjadi yang positif bagi banyak orang.

Berikut adalah beberapa tanggapan hebat yang kami terima di laman Facebook kami

Sarah berkata dia sangat terbuka mengenai rawatan dan mendapati bosnya sangat menyokong.

Dia berkata: "Ini menghilangkan tekanan dan berarti semua orang mengerti ketika saya emosional atau mengalami hari yang buruk. Mereka sangat memahami dan sangat menyokong. "

Lisa, yang bekerja di sumber manusia, mengatakan bahawa ia adalah keseimbangan yang sangat sukar baginya. Dia berkata: "Ketika saya berkhidmat lama, saya mempercayai rakan sekerja dan bos lama, yang semuanya sangat menyokong, tetapi lebih sukar apabila saya menukar majikan semasa menjalani rawatan.

"Terdapat kekurangan nyata kebijakan ramah keluarga yang meliputi dukungan kesuburan, yang akan menjadi langkah positif untuk membantu karyawan merasa mereka dapat bersikap jujur."

Ellie Lexie mengatakan bahawa dia mengubah pengalaman kesuburannya menjadi vlog untuk laman web keibubapaan yang dia kerjakan. Dia berkata: "Sangat sukar untuk menguruskan barang bayi sepanjang hari, jadi saya menggunakannya untuk keuntungan saya dan menjadi tuan rumah vlog. Saya cukup bernasib baik. "

Untuk menyertai perbualan mengenai cara anda dirawat oleh bos anda semasa menjalani rawatan, tekan di sini