Babble IVF

Rangkaian Kesuburan UK melancarkan kesuburan di inisiatif tempat kerja untuk menyokong pekerja dan majikan

Kesan kesuburan yang terkemuka di UK, Fertility Network UK (FNUK) telah mengatakan syarikat-syarikat gagal pekerja yang mempunyai rawatan kesuburan jika mereka tidak memberikan dasar yang menyokong semasa rawatan

FNUK minggu ini (14 Feb) melancarkan inisiatif baru untuk menangani kekurangan sokongan yang ada kepada pekerja dan mendidik majikan, yang berstatus Kesuburan di Tempat Kerja.

Harapannya ialah dengan memperkenalkan satu set garis panduan dan dasar, majikan akan membantu pekerja untuk dilayan dengan adil dan merasa disokong sepenuhnya dalam tugas mereka.

Bercakap pada pelancaran itu, ketua eksekutif Aileen Feeney berkata: "Rawatan kesuburan semakin meningkat dengan mendekati 68,000 kitaran rawatan dijalankan setiap tahun di UK dan satu daripada enam pasangan (3.5 juta orang) terjejas, namun majoriti majikan tidak mempunyai dasar tempat kerja yang menyediakan pekerja sokongan penting melalui keperluan rawatan kesuburan. "

Aileen berkata penyelidikan menunjukkan bahawa memiliki kesuburan yang menyokong di tempat kerja adalah baik untuk perniagaan dan pekerja - tahap kesulitan yang berkaitan dengan rawatan kesuburan dikurangkan dan pekerja lebih cenderung untuk menjadi produktif dan tetap bekerja, salah satu sebab amal itu melancarkan inisiatif.

Dia berkata: "Kerjaya tidak perlu rosak atau kehilangan pekerjaan jika terdapat kesuburan yang sesuai dalam dasar tempat kerja mengenal pasti sokongan khusus yang tersedia untuk pasangan atau individu yang menjalani IVF. Inisiatif ini menyediakan rangka kerja bagi majikan untuk melaksanakan dasar kesuburan di tempat kerja dan, yang penting, menyediakan panduan untuk kedua-dua pekerja dan majikan, yang mungkin mempunyai pemahaman yang terhad tentang kesan ketidaksuburan dan rawatan kesuburan yang sebenarnya."

Satu tinjauan mengenai kesan kesuburan yang dilakukan oleh amal, yang berjudul Rangkaian Kesuburan Kesan Kesuburan kaji selidik, pada tahun 2016 mendedahkan 90 peratus orang telah tertekan dan 42 peratus membunuh diri.

IVF tidak hanya sangat menyedihkan, ia juga memakan masa dan sensitif masa dengan pelbagai pelantikan di klinik yang jauh dan keperluan untuk kelonggaran sebagai penyesuaian minit terakhir untuk perlantikan sering diperlukan.

FNUK berkata ini mengakibatkan wanita dan lelaki yang mengalami rawatan kesuburan mengalami konflik antara tuntutan kerja dan tuntutan masa dan emosi untuk rawatan serta sokongan di tempat kerja amat kurang.

Penyelidikan Fertility Network menyerlahkan hanya 26 peratus orang yang menjalani IVF melaporkan tempat kerja mereka mempunyai beberapa polisi yang berkaitan dengan rawatan (58 peratus mengatakan majikan mereka tidak, dan 19 peratus tidak pasti). Kekurangan dasar tempat kerja kesuburan dikaitkan dengan tahap kesusahan yang lebih tinggi.

Aileen berkata: "Syarikat-syarikat yang gagal mempunyai pekerja yang tertekan jika mereka tidak memberikan kesuburan yang menyokong di tempat kerja. Penyiasatan Rangkaian Kesuburan menggariskan betapa kekurangan sokongan tempat kerja mempengaruhi orang yang menjalani IVF. "

Menurut kaji selidik itu, 50 peratus responden yang bimbang akan memberi kesan kepada prospek kerjaya mereka; 35 peratus merasakan kerjaya mereka rosak disebabkan oleh rawatan kesuburan dan satu daripada lima orang (19 peratus) terpaksa mengurangkan waktu kerja mereka atau berhenti kerja mereka (13 peratus responden mengurangkan jam mereka dan 6 peratus meninggalkan kerja mereka kerana rawatan).

Hannah Pettitt Malafaia 42, mengalami faedah kesuburan dalam dasar tempat kerja. dia berkata: “Sangat penting untuk mendapat sokongan dan bimbingan untuk rawatan kesuburan di tempat kerja. Mempunyai tempat kerja yang menyokong benar-benar membantu orang. Ini memberi mereka lingkungan yang positif dan fleksibel untuk berada ketika mereka melalui saat-saat yang sukar kerana boleh menjadi tekanan fizikal dan mental. Sifat rawatan IVF memerlukan sedikit kelonggaran berkaitan dengan waktu dan temu janji sehingga mempunyai fleksibiliti ini di tempat kerja sangat penting. "

Berenice Smith, pengasas Walk In Our Shoes dan juara Minggu tanpa kanak-kanak dunia, telah mengalami kesukaran untuk menggabungkan rawatan kesuburan dan pekerjaan. Dia berkata: "Ketidaktahuan mengenai rawatan kesuburan dapat menyebabkan pengasingan dan tekanan. Perasaan ini akan meningkat sekiranya pasukan dan pengurus sumber manusia tidak menyedari betapa besarnya kemandulan terhadap prestasi dan kesihatan pekerja. Belajar dan berkongsi pengalaman sangat penting, jadi saya sangat menyokong inisiatif ini. "

Bagaimana menyokong bos anda ketika menjalani rawatan kesuburan? Kami ingin mendengar pengalaman anda, e-mel mystory@ivfbabble.com

Gambar Profile

Gelembung IVF

Add comment

MASYARAKAT TTC

Langgan newsletter kami



Beli Pin Nanas Anda di sini

SEMAK FERTILITI ANDA