Apakah hak pekerja yang anda miliki semasa menjalani rawatan kesuburan?

Kami mempunyai banyak perbualan yang menarik dan mencetuskan pemikiran di Manchester Fertility Show dan salah satu yang paling menarik adalah mengenai hak pekerja ketika dalam perjalanan kesuburan

Oleh itu, kami mengambil keputusan untuk melihat apa yang diharapkan pasangan dari prospek kerja ketika menjalani rawatan IVF atau kesuburan.

Ramai orang mungkin membuat keputusan untuk menjaga apa yang mereka alami melalui persendirian, yang agak biasa, tetapi bagaimana jika anda perlu mengambil masa untuk imbasan, ujian darah atau koleksi telur?

Kami bercakap dengan ketua undang-undang pekerjaan di firma undang-undang Stephensons, Philip Richardson, yang memberi kami penurunan hak pekerja.

Mereka yang menjalani rawatan IVF mungkin mengalami tekanan dan kecemasan yang tinggi berkaitan dengan proses itu sendiri. Oleh itu, adalah penting bahawa majikan menyedari kewajipan mereka terhadap orang-orang dan bagaimana mereka duduk bersama perlindungan kehamilan yang lain.

Tidak seperti undang-undang pekerjaan untuk kehamilan, bersalin dan paterniti, tidak ada undang-undang yang termaktub yang memaksa majikan untuk memberikan masa kerja untuk rawatan IVF atau sebarang perundingan awal.

Oleh itu, ia berikutan bahawa majikan tidak mempunyai kewajipan undang-undang untuk membayar pekerja semasa cuti untuk IVF.

Walau bagaimanapun, panduan ACAS pada ketika ini menasihatkan bahawa "majikan harus merawat pelantikan perubatan yang berkaitan dengan IVF sama seperti pelantikan perubatan lain di bawah terma dan syarat kontrak pekerjaan."

Wanita sememangnya dilindungi dari rawatan dan diskriminasi yang berkaitan dengan kehamilan sepanjang tempoh 'dilindungi'. Dalam kes IVF, tempoh perlindungan ini hanya akan bermula pada 'peringkat implantasi', tidak sebelum ini. Ini bermakna bahawa majikan tidak mungkin bertanggungjawab untuk diskriminasi kehamilan berhubung dengan apa-apa rawatan yang tidak adil sebelum peringkat implantasi.

Berikutan implantasi, ada tempoh masa di mana pekerja itu, di bawah undang-undang pekerjaan UK, dianggap 'hamil' sehingga titik seperti yang dijumpai jika rawatan IVF berjaya atau tidak berjaya.

Jika pekerja hamil akibat daripada IVF, dia kemudian dilindungi daripada diskriminasi di bawah kehamilan biasa dan diskriminasi bersalin sehingga akhir cuti bersalinnya. Walau bagaimanapun, jika rawatan tidak berjaya, tempoh perlindungan akan dilanjutkan selama dua minggu lagi.

Majikan harus berhati-hati untuk tidak merawat pekerja dengan kurang baik kerana keputusannya menjalani rawatan IVF

Walaupun kehamilan tidak berobat dari rawatan, pastinya pekerja itu dapat berjaya membantah dia tertakluk kepada diskriminasi.

Majikan harus memastikan mereka mempunyai dasar dan prosedur yang teguh dan pengurus baris diberi taklimat penuh supaya organisasi itu mengekalkan pendekatan yang konsisten dan saksama kepada peningkatan jumlah orang yang melalui rawatan kesuburan seperti IVF.

Pernahkah anda mengalami diskriminasi atau rawatan tidak adil di tempat kerja ketika menjalani rawatan kesuburan? Kami ingin mendengar daripada anda. E-mel kami di mystory@ivfbabble.com