Shell menawarkan cuti ibu bapa lanjutan kepada bapa dan ibu bapa yang tidak bersalin

Shell telah melanjutkan cuti ibu bapanya kepada lapan minggu untuk bapa dan ibu bapa yang tidak bersalin

Firma minyak itu berkata ia percaya bahawa tidak kira siapa anda atau bagaimana anda menjadi ibu bapa, seseorang berhak mendapat sokongan semasa salah satu detik terpenting dalam kehidupan seseorang.

Ronan Cassidy, Ketua Pegawai Sumber Manusia dan Korporat berkata setiap ibu bapa harus dapat meluangkan masa bersama anak baharu mereka.

Dia berkata: “Setiap ibu bapa, tidak kira di mana mereka tinggal, sepatutnya dapat meluangkan masa bersama anak baharu mereka. Dan itu benar untuk semua keluarga. Tidak kira sama ada anak anda dilahirkan melalui ibu tumpang atau anak angkat, atau sama ada anda sudah berkahwin atau tidak, atau daripada komuniti LGBT+, ia adalah masa yang penting dan istimewa dan kami mahu menyokong anda.”

Ronan berkata, dia merasakan mengalu-alukan anak ke dalam keluarga adalah detik besar dalam kehidupan setiap ibu bapa.

Dia berkata: "Ia boleh menjadi masa yang menarik dan memuaskan - dan juga masa yang memenatkan. Kami percaya bahawa tidak kira siapa anda atau bagaimana anda menjadi ibu bapa, anda layak mendapat sokongan pada masa penting ini. Itulah sebabnya kami menawarkan sekurang-kurangnya lapan minggu cuti berbayar global kepada semua ibu bapa yang tidak bersalin di Shell (tertakluk kepada sebarang sekatan tempatan). Itu termasuk bapa dan ibu bapa baharu yang mengalu-alukan anak melalui penggantian atau pengangkatan, termasuk pekerja LGBT+.”

Syarikat itu berkata cuti ibu bapa untuk ibu bapa yang tidak bersalin terpakai tanpa mengira jantina, identiti jantina dan status perkahwinan. Dan lapan minggu cuti berbayar adalah minimum global – di sesetengah negara, Shell menawarkan cuti ibu bapa bergaji lebih lama.

Cuti ini terbuka kepada mereka yang telah melalui ibu tumpang dan anak angkat untuk menjadi ibu bapa.

Satu kenyataan Shell berkata: "Dengan memudahkan untuk mengambil bahagian dalam penjagaan yang aktif, kami membantu pekerja kami memutuskan sendiri cara terbaik untuk mengalu-alukan ahli baharu keluarga mereka."