Syarikat Stonegate Pub mengumumkan masa untuk rawatan kesuburan bersama dengan peruntukan bersalin dan keturunan

Pengendali pub yang dikendalikan oleh swasta yang terbesar di UK melaksanakan dasar rawatan kesuburan yang baru untuk pekerja

Kumpulan hospitaliti British Stonegate Pub Company baru saja menjadi yang pertama dalam industrinya yang menawarkan pekerja cuti penuh untuk rawatan kesuburan. Stonegate, yang memiliki Yates, Be at One, dan Slug & Lettuce, baru-baru ini meningkatkan peruntukan ibu dan bapa mereka, menjadi yang pertama seumpamanya untuk melakukannya.

Stonegate kini menawarkan semua pekerja yang bergaji 12 minggu gaji penuh, diikuti dengan 27 minggu gaji bersalin berkanun. Mereka kini menawarkan elaun paterniti yang dipertingkatkan dua minggu gaji penuh.

Bagaimanapun, berita paling menggembirakan ialah mereka kini akan menawarkan pakej bergaji penuh untuk cuti kerja yang diperlukan untuk menjalani rawatan kesuburan, terpakai kepada pekerja di ibu pejabat dan pubnya

Ini adalah langkah selamat datang. Dengan semakin banyak orang di UK menjalani rawatan kesuburan setiap tahun, majikan belajar bahawa mereka perlu fleksibel dan penuh belas kasihan ketika datang ke proses ini. Stonegate menetapkan contoh yang kuat kepada orang lain dalam bidang mereka, dan mereka pasti dapat menarik calon berkualiti tinggi yang tertarik dengan dasar ini.

Ibu bapa yang berjaya dengan rawatan kesuburan mereka akan gembira untuk mengetahui perubahan cuti bersalin dan pengangkatan mereka

Pekerja bergaji syarikat akan dibenarkan bekerja kembali secara bertahap selepas masa mereka jauh dari pekerjaan. Ini bermakna mereka boleh bekerja separuh masa selama empat minggu dengan bayaran penuh sebelum kembali bekerja sepenuh masa; 50% daripada jam dalam dua minggu pertama, dan 75% dari jam normal untuk dua minggu kedua.

Ibu mengandung juga layak untuk empat minggu dari Payudara Sakit Syarikat dalam tempoh empat minggu sebelum cuti bersalin mereka, membolehkan mereka membuat lebih banyak masa mereka dengan bayi ketika dilahirkan. Pengurus kawasan syarikat juga menerima latihan tambahan untuk membantu menyokong orang yang menjalani rawatan kesuburan. Ini akan datang sebagai berita mengalu-alukan kepada lelaki dan wanita yang bergelut untuk hamil, sebagai perasaan empati dan belas kasihan yang dapat dirasakan seperti yang mereka kekurangan pada masa sukar ini.

Langkah-langkah ini adalah sebahagian daripada strategi kesejahteraan dan kesejahteraan yang lebih luas di seluruh jenama Stonegate

Oleh kerana asas pekerja mereka meningkat sebanyak 13% sejak tahun 2017, syarikat itu berminat untuk menarik dan mengekalkan calon terkuat dalam industri perhotelan. Pekerja syarikat lebih daripada 14,500 orang di seluruh UK.

Pengarah HR Stonegate, Tim Painter, berkata, "Ini adalah peningkatan yang ketara kepada pakej manfaat yang ditawarkan kepada pasukan kami di sini di Stonegate. Penambahbaikan ini menyerlahkan komitmen Stonegate untuk mengenali dan memberi penghargaan kepada rakyat kita. Kami memahami nilai pelaburan dalam masyarakat kita, dan memastikan kita mempunyai tenaga kerja yang adil dan pelbagai yang termotivasi. "

"Cuti bersalin, bapa dan kesuburan yang dipertingkatkan hanyalah satu daripada beberapa inisiatif yang telah kami diperkenalkan yang memberi manfaat kepada pekerja sedia ada, dan membantu kami mencari dan menarik orang yang tepat, mendorong mereka untuk membina kerjaya, kerjaya jangka panjang dengan kami - dari bar ke bilik dewan. "

Apa pendapat anda mengenai peruntukan baru ini? Adakah majikan anda menawarkan masa untuk rawatan kesuburan atau masa tambahan untuk ibu bapa atau adakah mereka memberikan minimum yang minimum? Kami ingin mendengar daripada anda di mystory@ivfbabble.com