Babble IVF

Pekerja muda mahu majikan menawarkan faedah kesuburan, kajian baru mendedahkan

Hampir satu pertiga daripada pekerja muda berumur 18 hingga 34 tahun (31 peratus) percaya manfaat kesuburan, seperti pembekuan telur atau IVF bersubsidi, harus ditawarkan oleh majikan

Penyelidikan yang dijalankan oleh Willis Towers Watson mendapati hampir separuh (47 peratus) daripada millennial dan post milenium ini memetik kos rawatan swasta yang tinggi sebagai sebab terbesar untuk ini.

Empat puluh tiga peratus berkata mereka bimbang dengan rawatan NHS yang terhad, 26 peratus percaya ia akan menawarkan peluang kerjaya yang lebih baik manakala 24 peratus berkata ia akan mengurangkan masa tekanan mempunyai anak terlalu cepat.

Pemimpin kesejahteraan Willis Towers Watson, Mike Blake, berkata: "Semakin banyak jumlah majikan di seluruh Amerika Syarikat kini menyokong pekerja di jalan mereka untuk menjadi ibu bapa, seperti yang diketengahkan oleh Willis Towers Watson Kajian Bersalin, Keluarga dan Kesuburan.

“Rakan-rakan mereka di UK harus mempertimbangkan faedah pengambilan dan pengekalan mengikuti arahan mereka.

"Satu dari tujuh pasangan di UK menghadapi kesukaran untuk hamil, namun sekatan dalam rawatan yang dibiayai oleh NHS telah dilaporkan secara meluas dalam beberapa tahun terakhir, dengan variasi kod pos dalam akses kepada perkhidmatan. Tambahan pula, kos rawatan kesuburan swasta boleh menjadi beban kewangan yang besar, dan dalam beberapa kes, bahkan mungkin terbukti melarang. "

Mungkin mengejutkan penyelidikan, yang dijalankan di kalangan 2,000 pekerja, mendapati bahawa bilangan pekerja yang memanggil rawatan kesuburan yang ditawarkan oleh majikan adalah yang tertinggi di kalangan pekerja yang lebih muda. Angka itu jatuh kepada 20 peratus bagi semua pekerja UK dan turun kepada hanya enam peratus di kalangan pekerja berusia lebih 55 tahun.

"Walaupun syarikat mungkin tampil berpandangan maju dan menyokong dengan menawarkan rawatan kesuburan, majikan harus berjalan dengan hati-hati untuk mengelakkan serangan balik," kata Mike.

"Pengenalan pembekuan telur sebagai faedah, misalnya - terutamanya di kalangan syarikat teknologi gergasi Silicon Valley - telah mencetuskan kontroversi di beberapa pihak dan boleh menimbulkan risiko menimbulkan kecurigaan di sekitar motivasi majikan. "

Malah, hampir satu daripada empat pekerja UK mengatakan bahawa jika majikan mereka menawarkan beku telur sebagai faedah, mereka akan melihat ini sebagai percubaan mementingkan diri untuk mengekalkan bakat lebih lama.

MIke berkata: "Majikan yang mesra keluarga yang ingin memperkenalkan faedah kesuburan untuk menyokong pekerja, dan untuk meringankan beban kewangan mereka, harus sedar bahawa walaupun polisi insurans kesihatan biasanya akan meliputi keadaan perubatan yang mendasari berkaitan dengan kemandulan, mereka biasanya tidak akan merangkumi rawatan kesuburan, seperti IVF.

"Pilihan alternatif termasuk peruntukan melalui skim yang dibiayai sendiri, seperti amanah penjagaan kesihatan. Perunding manfaat pakar boleh memberi nasihat mengenai penyelesaian yang ada, bersama dengan had faedah yang sesuai dan berkesinambungan. "

Adakah majikan UK anda menawarkan faedah kesuburan kepada anda? Apa pendapat anda mengenai perkara ini? Beritahu kami, hantarkan e-mel mystory@ivfbabble.com

Gelembung IVF

Add comment